Las empresas han llevado a cabo avances importantes en materia de respeto a las obligaciones de notificación obligatoria y de transparencia en la cadena de suministro. La Ley sobre la Esclavitud Moderna del Reino Unido, la Ley de California sobre la Transparencia en la Cadena de Suministro y la nueva Ley francesa sobre el Deber de Vigilancia constituyen iniciativas loables en este sentido. El sector de la moda presenta un riesgo «particular». A pesar de la creciente sensibilización y de la evolución jurídica, la Organización Internacional de Trabajo estima que alrededor de 40 millones de personas fueron víctimas de la esclavitud moderna en 2016, y un cuarto de entre ellas fueron niños. ¿Son suficientes los esfuerzos desplegados? Pese a los avances realizados en ciertas jurisdicciones, aún estamos lejos de la aplicación mundial y uniforme de legislación que disponga de sanciones efectivas para disuadir las prácticas de esclavitud moderna. ¿Qué se hace para incitar a las empresas a luchar para erradicar el flagelo de la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro? ¿Son suficientes las sanciones económicas y el riesgo reputacional? ¿Cuál es el papel del abogado en estas situaciones? ¿Deben actuar los abogados como directores de conciencia de las organizaciones a las que asesoran? ¿Es necesario llenar el vacío existente entre el mero cumplimiento y la efectividad de las buenas prácticas?