Programme UIAMentor

L’UIA a le plaisir d’annoncer à ses membres le lancement d’un programme pilote de mentorat appelé UIAMentor.

Ce programme a pour objectif de mettre en relation, parmi les membres de l’UIA, des profils d’avocats juniors avec des profils d’avocats plus expérimentés qui agiront comme des mentors sur des questions liées au développement professionnel et personnel.

Bien que les objectifs spécifiques de toute relation de mentorat dépendent des individus, le mentorat peut s’avérer très avantageux pour les deux parties – en élargissant le réseau professionnel et l’expérience du mentoré et en lui offrant la possibilité de tester ses propres décisions professionnelles sur quelqu’un d’autre, tout en permettant au mentor de mettre à profit ses années d’expérience afin de guider le développement professionnel et personnel de la prochaine génération d’avocats.

Il n’y a rien de plus utile que d’avoir quelqu’un qui veille à vos intérêts et avec qui discuter de votre potentiel et de vos possibilités, de vos préoccupations et de vos idées.

Grâce à l’étendue du réseau de l’UIA, les possibilités offertes par UIAMentor sont bien plus vastes qu’avec les programmes de mentorat traditionnels. Par exemple, un mentoré d’un pays peut choisir un mentor dans ses propres ville ou pays pour l’aider à se frayer un chemin au sein du barreau local ou national ou pour explorer les possibilités d’emploi ; tandis qu’un autre mentoré peut choisir un mentor dans un pays tiers pour renforcer le développement de sa base clients ou son réseau international.

Ce qui importe le plus, c’est de mettre en relation les bonnes personnes en fonction de leurs intérêts.

 

Dans le contexte d’UIAMentor, le mentorat est une relation formelle par le biais de laquelle un mentor expérimenté, bien informé et digne de confiance accompagne le développement professionnel et personnel d’un mentoré en début de carrière.

UIAMentor facilite les relations entre mentorés et mentors d’un même pays ou de régions différentes.

Cet accompagnement peut prendre plusieurs formes.

Il peut s’agir par exemple de:

  • Poser des questions
  • Être à l’écoute
  • Être une personne « test » pour de nouvelles idées
  • Donner des conseils
  • Suggérer des options et des idées
  • Autoriser un mentoré à « observer » le mentor lors de réunions ou d’événements
  • Faciliter les présentations aux contacts/organisations pertinents
  • Signaler les sources potentielles d’information
  • Vérifier des hypothèses
  • Encourager le mentoré

Tant les mentorés que les mentors peuvent tirer d’importants bénéfices de la relation de mentorat.

Exemples de bénéfices pour les mentorés

  • Développement de nouvelles compétences clients et professionnelles et/ou techniques 
  • Expérience confirmée dans et hors de leur propre pays ou région
  • Élargissement de leur réseau à l’international
  • Possibilité d’apprendre et de tester de nouvelles idées
  • Acquisition d’une nouvelle manière de penser, d’un point de vue et de culture différents
  • Acquisition de connaissances relatives à d’autres juridictions
  • Renforcement de la confiance
  • Formulation d’orientations et d’objectifs pour leur développement personnel et professionnel
  • Mise à profit de leur adhésion à l’UIA pour leur développement personnel et professionnel et pour élargir leur réseau international


Exemples de bénéfices pour les mentors

  • Voir le mentorat comme l’acquisition d’une nouvelle compétence personnelle
  • Se confronter à d’autres points de vue et rester en contact avec les perspectives et les préoccupations d’avocats en début de carrière
  • Apprendre du mentoré
  • Avoir la satisfaction d’accompagner le développement et la croissance d’un avocat en début de carrière
  • Partager son expérience et ses connaissances
  • Se sentir stimulé par un nouveau rôle au sein de l’UIA

 

Éligibilité des mentorés et des mentors

Est éligible à devenir mentoré :

Tout membre individuel à part entière de l’UIA (dans la catégorie des moins de 35 ans) en mesure :

  • d’expliquer pourquoi il souhaite participer à UIAMentor et ce qu’il espère réaliser grâce à ce programme ;
  • de s’engager à donner à la relation de mentorat le temps et les efforts appropriés ;
  • de s’engager à respecter la confidentialité de la relation telle que convenue par les deux parties.

Est éligible à devenir mentor :

Tout membre individuel à part entière de l’UIA en mesure :

  • d’expliquer pourquoi il souhaite participer à UIAMentor, ce qu’il espère offrir et ce qu’il espère tirer de sa participation ;
  • de s’engager à donner à la relation de mentorat le temps et les efforts appropriés ;
  • de s’engager à respecter la confidentialité de la relation telle que convenue par les deux parties.

Qualités requises du mentor idéal :

  • accessibilité : vous pouvez consacrer suffisamment de temps à la relation de mentorat ;
  • écoute : vous avez une bonne capacité d’écoute et savez écouter activement;
  • communication : vous êtes en mesure de communiquer clairement, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

 


Contact: Anne-Marie Villain, avillain[a]uianet.org