L’intervention de l’Administration dans les relations de travail : quelles implications pratiques et juridiques ?
Le rôle important que jouent les systèmes d’Administration du travail et d’Inspection du travail dans le contexte de développement économique et social des États est reconnu par la convention de l’OIT, la déclaration de Philadelphie et la déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable.
La session aura pour mission de faire apparaître, par une approche comparative de la pratique des différents États de l’Union Européenne ou non, comment l’Administration du travail veille au respect du droit du travail par son rôle de conseil, de prévention, de contrôle, voire même d’interventionnisme, notamment en matière de promotion de la santé et la sécurité au travail, la protection des salariés et des prestations de Sécurité Sociale, la promotion des droits fondamentaux, en particulier, la non-discrimination, ainsi que le fonctionnement approprié des relations professionnelles et du dialogue social.
En outre, la session aura pour objet de mettre en exergue comment, du fait de la crise, de nombreux pays ont été poussés à adopter des mesures de sauvetage, en particulier en matière de licenciement économique, d’emploi et d’allocations chômage.
